De lerende organisatie en de agile medewerker

Als organisatie moet je in staat zijn om mee te bewegen met steeds snellere innovaties en meer veranderingen. Dit vraagt ‘agility’ van zowel de organisatie als de medewerker: continu leren en aanpassen. Dit wordt ook wel de lerende organisatie genoemd.

Onderzoek laat zien dat organisaties waar veel aandacht is voor leren, het beter doen dan andere organisaties. De omzet van deze bedrijven is 3 keer groter dan van hun concurrenten verdeeld over 4 jaar!

​

In dit e-book over de lerende organisatie vind je:

✓  Wat een lerende organisatie is
✓  Wat de kracht van de agile medewerker is
✓  Wat de rol van managers in een lerende organisatie is
✓  Waarom functies niet meer van deze tijd zijn
✓  Hoe je beweegt van functies naar rollen
✓  Hoe je van jouw organisatie een lerende organisatie maakt